O setor da Energia e Renováveis em Portugal deverá continuar a ser um dos mais dinâmicos da economia em 2026, mantendo um mercado de trabalho altamente competitivo e marcado pela escassez de talento técnico especializado. A conclusão é do Guia Hays 2026, que aponta a aceleração da transição energética, a digitalização e a crescente pressão por critérios ESG como os principais motores desta tendência.
De acordo com a análise, o reforço do investimento público e privado, alinhado com as metas climáticas da União Europeia, irá acelerar projetos nas áreas da energia solar, eólica e do hidrogénio verde, aumentando significativamente a procura por engenheiros eletrotécnicos, gestores de projeto, analistas energéticos e especialistas em gases renováveis. A modernização das redes elétricas e a digitalização das operações surgem igualmente como áreas críticas de crescimento.
Entre as principais tendências que irão moldar o setor em 2026 destaca-se o aumento do investimento em energias renováveis, a implementação da diretiva europeia RED III, que impõe novas metas para 2030, e a crescente integração de tecnologias digitais, como a Internet das Coisas (IoT) e a análise avançada de dados na gestão de redes energéticas. A pressão por relatórios de sustentabilidade e pelo cumprimento de critérios ambientais, sociais e de governação deverá também reforçar a procura por gestores ambientais e consultores especializados.
A escassez de mão de obra qualificada continuará a ser o principal desafio do setor. Segundo o Guia Hays 2026, esta falta de profissionais revelou-se mais acentuada do que o previsto, sobretudo em áreas técnicas e de engenharia, onde a exigência de experiência prática em tecnologias emergentes dificulta o recrutamento. Os perfis mais procurados no próximo ano incluem engenheiros eletrotécnicos, analistas energéticos e especialistas em gases renováveis.
Para se destacarem neste mercado, os profissionais terão de reunir um conjunto equilibrado de competências técnicas e comportamentais. A gestão de projetos EPC, conhecimentos em automação, IoT e análise de dados energéticos surgem entre as hard skills mais valorizadas, enquanto a liderança adaptativa, a comunicação eficaz e a resiliência assumem um papel central na gestão de projetos complexos e equipas multidisciplinares. A fluência em Inglês, Espanhol e Francês é também apontada como um requisito cada vez mais comum, refletindo a dimensão internacional de muitos projetos.
A elevada competitividade do mercado deverá continuar a pressionar os salários em alta. Para atrair e reter talento, as empresas do setor estão a apostar em pacotes de benefícios diferenciadores, que incluem modelos de trabalho híbrido, seguros de saúde familiares, bónus de desempenho e programas de formação contínua.
O relatório assinala ainda que, apesar da rápida evolução do setor, a integração em larga escala de tecnologias avançadas de armazenamento de energia tem avançado mais lentamente do que o esperado, o que adiou a procura por alguns perfis altamente especializados nesta área.
O Guia Hays 2026 é um relatório anual que reúne dados e tendências do mercado de recrutamento em Portugal, servindo de referência para empresas e profissionais na definição de estratégias de talento e carreira.
